برنامه و اجراي فعاليتهاي آموزشي در سازمانهاي امروزي امري اجتناب ناپذير و ضروري است كه ضمن تسهيل تحقق اهداف سازماني از طريق بهبود عملكرد فردي و گروهي ميتوان از منابع محدود سازمان حداكثر بازدهي را بدست آورد .
آموزش كاركنان در شهرداري با توجه به موضوعات متنوع و فعاليتهاي پيچيده آن خصوصا در بخشهايي كه ارتباط مستقيم با شهروندان دارند از اهميت ويژه اي برخوردار است .
با عنايت به آنچه گفته شد سازمان بازيافت و تبديل مواد با راه اندازي واحد آموزش در راستاي نيل به اين مهم اقدام نمود .
اولين گام سازمان در اين راه آموزش مديران و سركارگران و كارگران شركتهاي پيمانكار بخش رفت و روب و جمع آوري زباله بود كه از سال 80 آغاز گرديد .
موضوعات آموزشي اين گروه ها شامل : آشنايي با شهرداري و وظايف آن آشنايي با مواد زائد جامد روشهاي صحيح تنظيف شهري و بيماريهاي ناشي از شغل و راههاي پيشگيري اصولي ايمني كار ، قوانین کار و ... می باشد .
در ادامه این آموزشها سازمان بازیافت قراردادی پژوهشی با دانشگاه آزاد واحد مشهد منعقد نمود که هدف این پژوهش ، ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی ویژه کارگران ، سرکارگران و مدیران راجرایی و عامل شرکتهای پیمانکار بخش رفت وروب و جمع آوری زباله ، از دیدگاه مردم شهر مشهد و همچنین نخبگان ، صاحب نظران و مسئولین شهر بوده ، همچنین نیاز سنجی آموزشی برای سایر مشاغل خدمات شهری است که نتایج این طرح در حال حاضر مورد استفاده واحد آموزش سازمان قرار میگیرد . گام بعدی واحد آموزش دریافت مجوز از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور جهت برگزاری دوره های آموزشی مصوب وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی ، ویژه کارشناسان مرتبط با مدیریت مواد زائد جامد تحت همین عنوان است که برگزاری این دوره ها از سال 85 آغاز گردیده .
  |
|
|
|
|